19日，2010年国家公务员考试报名已经进入第五天，竞争最激烈职位竞争比例已达1173.75：1，完全无人报考的职位却仍有900多个。这说明一些考生在报考取向上仍存在盲角和误区。

专家对各位考生的建议是职位选择应坚持差异化，不走寻常路，避免对“热门”、“理想”职位趋之若鹜而与他人撞车。坚持差异化，就是考生要发掘出自身和职位的特点，在众多职位中选择最适合自己的。

第一，眼界要放宽，扩大选择范围。

大部分考生看到海关、税务和沿海发达地区、中心城市、中央部委某些职位的优越性，却忽略了这些“肥缺”职位的竞争性。考生报考时要考虑到自身竞争能力的水平，对胜出的几率有个准确的判断，这是建立在知彼知己的冷静分析之上的。

“青春有志成大业，沃野无垠展宏图”，莽莽神州，辽阔大地，天涯何处无芳草，何处不能有安身立命的场所、何处不能有一展人生抱负的舞台？应当把眼界放宽，即便气象局、地震局等部门和职位由于专业所限，绝大多数考生无法问津；黄河河务局、国家统计局新疆调查总队、黑龙江储备物资管理局的人事、文秘岗位的门槛高度仍然是相对较低的，基本适应所有无特殊专业和工作经历背景的考生。

这些部门和职位为什么会被考生忽略呢？难道中西部地区的中央机关派出机构就不属于中央机关，这些机构的公务员职位就不是公务员？考生要意识到，无论哪个地区、无论哪个部门，“金饭碗”的含金量总是一样的，要做的不是挑肥拣瘦，舍远求近，而是选择与自己能力、志愿和各方面条件基本符合、成功把握最大的职位来报考。

第二，眼光要放远，动态看待公务员职业发展。

考生看职位、待遇、工作地点等，要有动态的观点。

一方面随着我国各地的快速发展，发展的均衡性不断增强，地域差别不断缩小，有些传统观念上的“欠发达地区”，并没有想象中那么落后，尤其是中西部中等以上城市，与沿海发达地区的基础设施、社会人文状况相差不远，而上升的可能与发展的空间更大。

另一方面派驻新疆、内蒙古的工作人员不会一辈子驻在那里，按照公务员的交流调动制度，通过交流、调动、升迁等调离偏远地区，走向繁华都市或家门附近的机会是大量存在的。公务员是终身职业，个人升迁和前途发展要放到一生的进程中来看，才会比较全面而不致偏颇。成为一名公务员之后，不会永远停留在入门时的起点上，职位、职务、等级、待遇和工作地点，甚至工作单位，都将是动态化的，决不会一成不变，相信我国党政机关这个广阔的舞台，一定会给德才兼备者以逐级跃升的台阶，在漫长的公务员生涯之中，不断从低点走向高点，从高点走向新的高点。